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阻礙前途的十大爛個性阻礙前途的十大爛個性from Cheers(一)不能化繁為簡很多人在報告或溝通業務時Balabala....一堆，不知道重點在哪，也不知道什麼時候講完，結果聽他說融資話的同事或主管，也不知道從何幫起。(二)爭功諉過員工都想得到讚賞，逃避責罰。但是在目光銳利的管理者眼中，愈極力修飾，反而愈容易得到反效果。(三)不能勇於任事遇到情趣用品真正的挑戰與機會時，許多人仍抱著「Let’s do nothing first」或是「你先來吧！」的觀望心態，害怕嘗試、害怕受傷。(四)不能擁抱變革每一次的改變都是一次重新洗牌，不房屋出租僅要學習新的工作方式，更擔心會喪失既有的優勢。因此許多人不願意改變。(五)拍馬屁與抓耙仔一旦主管把下屬的恭維當真，雙方就會變成共生結構，主管容易受下屬操弄。如當鋪果公司裡到處有聽不完的耳語，主管不就等於借刀殺人的那把刀。(六)只會授權，不會用人用人用不好，不但完成不了目標，更無法鼓勵其他人士氣，縱使做到充分授權，也會因酒店打工為人員素質傾斜，達不到預期效果。(七)太聽話主管踢一下，部屬才動一下，早已不合時宜，主管會希望你不僅是聽話的「手腳」，更希望你是他的「耳目」，甚至是「智囊」。(當鋪八)不誠信做事做不好，不是最大的問題：去掩蓋，才是最大的問題。幹部不可信，企業的風險將無法評估。孤芳自賞，沒有利潤觀很多人只在乎個人單位的表現，至於到底有沒有租辦公室為公司帶來實際的利潤，卻往往被忽略。最糟的是，還沉醉於自己的成就，認為自己很厲害。(九) 孤芳自賞，沒有利潤觀很多人只在乎個人單位的表現，至於到底有沒有為公司帶烤肉食材來實際的利潤，卻往往被忽略。最糟的是，還沉醉於自己的成就，認為自己很厲害。(十)不能利他公司請員工來作什麼？ 是請員工堅持自己的意見，還是幫助其他人做事？每個人永慶房屋互不相讓，公司問題就會層出不窮。
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